為加快推進(jìn)市屬?lài)衅髽I(yè)市場(chǎng)化選人用人機制改革，深入實(shí)施“人才興企”戰略，經(jīng)市委市政府同意，結合蚌埠投資集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“蚌投集團”）發(fā)展需要，擬公開(kāi)選聘蚌投集團總經(jīng)理1名，現將有關(guān)事項公告如下：
一、公司概況
蚌投集團成立于1994年5月，注冊資本30億元，為蚌埠市政府所屬?lài)歇氋Y公司。業(yè)務(wù)涵蓋產(chǎn)業(yè)投資、金融服務(wù)、城市運營(yíng)，全資和控股子公司36家，其中上市公司2家。截至2024年12月末，總資產(chǎn)532億元。擁有博士后科研工作站3個(gè)，在站博士后7人。擁有省級重點(diǎn)人才計劃項目入選者3人次、省戰略性領(lǐng)軍人才6人次。
二、崗位職責
蚌投集團總經(jīng)理由蚌投集團董事會(huì )聘任，對董事會(huì )負責，在蚌投集團黨委的領(lǐng)導下，依法行使《公司法》和公司章程賦予的職權。
1.主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì )的決議；
2.擬訂公司經(jīng)營(yíng)計劃、投資計劃和投資方案，并組織實(shí)施；
3.擬訂發(fā)行公司債券方案及一定金額以上的其他融資方案，批準一定金額以下的其他融資方案；
4.擬訂公司的資產(chǎn)抵押、質(zhì)押、保證等對外擔保方案；
5.擬訂公司年度財務(wù)預算方案、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案；
6.擬訂公司內部管理機構設置方案、公司分支機構的設立或者撤銷(xiāo)方案；
7.擬訂公司的基本管理制度，制定公司的具體規章；
8.擬訂公司的收入分配方案；
9.協(xié)調、檢查和督促各部門(mén)、各分公司、各子企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革、管理工作；
10.法律、行政法規、公司章程規定和董事會(huì )授權行使的其他職權。
三、任職條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度，遵守國家法律法規；
2.具有良好的職業(yè)道德和強烈的事業(yè)心、責任感，品行端正，誠實(shí)守信；
3.具有較強的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力和突出的工作業(yè)績(jì)，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展規律，有勝任崗位職責的領(lǐng)導能力；
4.具有正常履行崗位職責的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。
（二）資格條件
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)類(lèi)、金融學(xué)類(lèi)、法學(xué)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.具有累計10年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)歷，且擔任企業(yè)主要負責人或任副職2年以上，具有中央企業(yè)、地方國企、知名投資和金融機構的相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先；或具有累計10年以上機關(guān)事業(yè)單位經(jīng)濟管理部門(mén)工作經(jīng)歷，且擔任縣處級領(lǐng)導職務(wù)1年以上。任職及工作年限計算截止日期為2025年10月；
3.年齡原則上不超過(guò)50周歲（1974年10月及以后出生），特別優(yōu)秀者可適當放寬；
4.精通行業(yè)財務(wù)、法律等知識，掌握企業(yè)管理相關(guān)流程、國內外金融政策、資本運作、風(fēng)險管控、人力資源管理，能夠獨立完成國有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等工作；
5.符合有關(guān)法律法規規定的資格要求。
（三）有下列情形之一的人員，不得報名：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除黨籍、公職的；
2.正在接受司法調查尚未做出結論的；
3.受到黨紀政務(wù)處分且影響期未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查、監察調查的；
4.個(gè)人征信有嚴重不良記錄的；
5.配偶已移居國（境）外，或沒(méi)有配偶但子女均已移居國（境）外的；
6.按有關(guān)規定不得任職的其他情形。
四、選聘程序
按照公開(kāi)報名、資格審查、綜合測評、組織考察、公示、聘任等程序進(jìn)行。
（一）公開(kāi)報名
1.報名時(shí)間：2025年9月24日8:00至2025年10月9日17:00。
2.報名方式：選聘僅受理網(wǎng)上報名方式，其他方式無(wú)效，將報名材料發(fā)送至指定郵箱：bbsgzwkpk@163.com，郵件主題和選聘報名表須命名為“報名表：個(gè)人姓名”。
3.報名所需材料：
（1）《公開(kāi)選聘蚌埠投資集團有限公司總經(jīng)理報名登記表》（須上傳電子版2寸近期正面免冠彩色照片，內容填寫(xiě)完整真實(shí)，含電子版和簽字掃描件）;
（2）身份證掃描件（正、反面）;
（3）國家承認的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件，國（境）外學(xué)歷還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的學(xué)歷認證材料；
（4）獲得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執）業(yè)證書(shū)或其他相關(guān)資質(zhì)、工作經(jīng)歷證明材料掃描件;
（5）現任職務(wù)任命文件掃描件。
（二）資格審查
資格審查貫穿公開(kāi)選聘工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節發(fā)現資格不符的，均取消選聘資格。對符合條件的人員，從政治思想、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、領(lǐng)導能力、工作實(shí)績(jì)等方面擇優(yōu)確定20名人選進(jìn)行綜合測評。
（三）綜合測評
對擇優(yōu)確定的20名人選進(jìn)行綜合測評（測評有關(guān)事項另行通知到本人），從中確定5名考察對象。
（四）組織考察
運用實(shí)地走訪(fǎng)、談話(huà)調研、查閱資料等方式，對5名考察對象進(jìn)行考察，全面考察其德、能、勤、績(jì)、廉及崗位適應度、群眾公認度。根據考察和體檢情況決定擬聘人選。
（五）公示
對擬聘人選進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
（六）聘任
公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘任的，由蚌投集團董事會(huì )按法定程序辦理聘任手續，簽訂勞動(dòng)合同、《崗位聘任協(xié)議》《年度及任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)》，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標、權利義務(wù)、考核評價(jià)、薪酬標準、履職待遇、獎懲措施、續聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。
1.試用期6個(gè)月，從簽訂勞動(dòng)合同之日起計算。經(jīng)蚌投集團董事會(huì )考核合格的，正式聘任；不合格的，解除聘任。
2.聘期3年，屆滿(mǎn)將進(jìn)行考核，根據考核結果決定是否續聘。
五、退出機制
（一）退出條件
建立聘任總經(jīng)理市場(chǎng)化退出機制，依據聘任協(xié)議約定和市屬企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果，出現以下情形之一的，應解除（終止）聘任關(guān)系。
1.考核結果不達標，任期考核為D級或者連續兩年年度考核為D級，且無(wú)重大客觀(guān)原因的；
2.聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有重要領(lǐng)導責任的，或對違規經(jīng)營(yíng)投資造成國有資產(chǎn)損失負有責任的；
3.因侵吞、貪污、輸送、揮霍國有資產(chǎn)等嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責任的；
4.聘期未滿(mǎn)但雙方協(xié)商一致解除聘任協(xié)議的；
5.聘期屆滿(mǎn)不再續聘的；
6.達到國家法定退休年齡的；
7.因健康原因無(wú)法正常履行工作職責的；
8.公司董事會(huì )（或出資人）認定不適宜繼續聘任的其他情形。
（二）辭職規定
聘任總經(jīng)理因個(gè)人原因辭職的，應依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和簽訂的聘任協(xié)議有關(guān)條款，提前30日書(shū)面提出辭職申請。未經(jīng)批準擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規追究其相應責任。
聘任總經(jīng)理有下列情形之一的，不得提出辭職：
1.重要項目或重要任務(wù)尚未完成，且必須由本人繼續完成的；
2.涉及重要機密且不滿(mǎn)解密期限的；
3.正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機關(guān)調查或者審計部門(mén)審計的；
4.本人負有責任的重大風(fēng)險尚未化解的；
5.其他原因不能立即辭職的。
（三）退出規定
企業(yè)與聘任總經(jīng)理解除（終止）聘任關(guān)系的同時(shí)，依法解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，原則上不得兌現當年績(jì)效年薪、任期激勵收入。
六、薪酬待遇
聘任總經(jīng)理薪酬結構一般包括基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵。薪酬水平原則上參考本企業(yè)同級別人員，具體由蚌投集團董事會(huì )與聘任總經(jīng)理協(xié)商確定。
1.基本年薪是聘任總經(jīng)理年度基本收入；
2.績(jì)效年薪是與聘任總經(jīng)理年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果相掛鉤的浮動(dòng)收入，原則上占年度薪酬（基本年薪與績(jì)效年薪之和）的比例不低于60%；
3.任期激勵是與聘任總經(jīng)理任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果掛鉤的收入；
4.符合蚌埠市高層次人才引進(jìn)條件的，可享受蚌埠市相關(guān)政策待遇。
七、注意事項
1.應聘人員應如實(shí)、完整填報個(gè)人信息，如與事實(shí)不符將取消選聘資格。
2.應聘人員應保持通訊工具暢通并關(guān)注郵件提示。對未能進(jìn)入下一環(huán)節的應聘人員，不再另行通知。在選聘過(guò)程中，應聘人員如因個(gè)人信息不準確或通訊不暢導致無(wú)法取得聯(lián)系的或未按規定時(shí)間和要求參加相關(guān)選聘環(huán)節的，視為自動(dòng)放棄。
八、聯(lián)系方式
本次公開(kāi)選聘工作，實(shí)行回避制度，堅持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，接受紀檢監察機關(guān)和社會(huì )的監督。
咨詢(xún)電話(huà)：
0552-2055389 蚌埠市財政局（國資委）
18355224661 陳女士
監督電話(huà)：
0552-2043358 蚌埠市紀委監委駐市財政局紀檢監察組
附件：公開(kāi)選聘蚌埠投資集團有限公司總經(jīng)理報名登記表.docx
蚌埠市財政局（國資委）
2025年9月24日
